INDEX ÉGALITÉ HOMMES FEMMES

La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 est l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise, qui fait désormais l’objet d’une obligation de résultats pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Dans ce sens, un index de mesure selon 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés et noté sur 100, a été élaboré pour que les entreprises obtiennent des résultats le plus rapidement possible. L’objectif sur 3 ans étant de comptabiliser au moins 75 points. Sont pris en compte entre femmes et hommes : la suppression d’écart de salaires à poste et âge comparables (40 points) ; la même chance d’avoir une augmentation individuelle qu’elle corresponde ou non à une promotion (35 points) ; l’augmentation au retour des congés maternité (15 points) ; au moins 4 femmes ou hommes dans 10 des plus hautes rémunérations (10 points).

Index 2024

Écart de rémunération (en %) : 36/40 – Ecart de rémunération est constaté en faveur des hommes

Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35 - Ecart de taux d’augmentation en faveur des femmes (l’écart d’augmentations réduit l’écart de rémunération)

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : Incalculable – Aucun retour de congé maternité avec augmentation pendant la période

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : Le total des indicateurs calculables est amené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité soit 84/100 pour 2024.

Objectifs de progression :

Objectifs Indicateur écart de rémunération : en cours de rattrapage au fur et à mesure des années (voir écart d’augmentations individuelles en faveur des femmes)
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : très compliqué car peu de mouvement (départ) au niveau des cadres et quand il y a des postes qui sont disponibles, il n’y a pas de femmes qui postulent.

Index 2023

Écart de rémunération (en %) : Indicateur non calculable - l’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40%des effectifs

Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 25/35 - Ecart en faveur des femmes

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : Non Calculable - le nombre de points maximum pouvant être obtenus est inférieur à 75, l’index ne peut être calculé.

Index 2022

Écart de rémunération (en %) : 38/40

Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 0/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : 73/100

Le total des indicateurs calculables est amené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité soit 73/100 pour 2022.

Objectifs de progression :
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : augmentation systématique de tous les collaborateurs de retour de congés maternité.

Index 2021

Écart de rémunération (en %) : 40/40

Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 0/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : 75/100

Le total des indicateurs calculables est amené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité soit 75/100 pour 2021.